דוגמא מאחד השיעורים:
להיכנס לעניינים תוך 90 יום
מנהלים 👋 בואו ללמוד לבנות אמון, להוריד עומס, ולגרום לעובדים שלכם להעריך אתכם
4 דקות בשבוע, במשך שלושה חודשים
שיעורים בסגנון טיקטוק
טכניקות פרקטיות למימוש מיידי
להיכנס לעניינים תוך 90 יום 👋 מנהלים, בואו ללמוד לבנות אמון, להוריד עומס, ולגרום להם להעריך אתכם
רק 4 דקות בשבוע
שיעורים בסגנון טיקטוק
טכניקות פרקטיות למימוש מיידי
דוגמא מאחד השיעורים:
נתנו לך מטוס,
אבל לא לימדו אותך לטוס
להיות מנהל.ת חדש.ה זה אתגר פסיכי.
חודשים עוברים עד שמגיעה הכשרה מסודרת. אם בכלל. ובנתיים? קשה להמריא. עומס יומיומי מטורף, עובדים שרוצים את הזמן שלך, מנהלים שזורקים לך משימות. מתנהלים בכיסי אוויר. החלטות שלא התרגלת לקבל, צוות שעוד לא מעריך אותך, קונפליקטים שלא למדת ליישב. כל שבוע יש נחיתת חירום.
נתנו לך מטוס, אבל
לא לימדו אותך לטוס
להיות מנהל.ת חדש.ה זה אתגר פסיכי. חודשים עוברים עד שמגיעה הכשרה מסודרת, אם בכלל, ובנתיים? קשה להמריא. עומס יומיומי מטורף, עובדים שרוצים את הזמן שלך, מנהל שזורק לך משימות. מכיס אוויר אחד לשני. החלטות שלא התרגלת לקבל, צוות שעוד לא מעריך אותך, קונפליקטים שלא למדת ליישב. כל שבוע נחיתת חירום.
מי ידע שללמוד ניהול יכול להיות כיף?
אתם עסוקים, ברור. אז במקום שיעורי וידאו ארוכים ומרדימים, קבלו סרטונים קצרים שחותכים ישר לפואנטה. הם עשויים ככה שלא תרצו להפסיק לצפות, ומגיעים בפורמט שמתאים לסמארטפון. כי ככה אתם אוהבים לצרוך את התוכן שלכם, לא?
מי ידע שללמוד ניהול יכול להיות כיף?
אתם עסוקים, ברור. אז במקום שיעורי וידאו ארוכים ומרדימים, קבלו סרטונים קצרים שחותכים ישר לפואנטה. הם עשויים ככה שלא תרצו להפסיק לצפות, ומגיעים בפורמט שמתאים לסמארטפון. כי ככה אתם אוהבים לצרוך את התוכן שלכם, לא?
4 דקות בשבוע = תובנה חדשה ליישום מיידי
איך זה עובד? במשך שלושה חודשים, תקבלו פעם בשבוע סרטון קצר במייל. הוא יכיל תובנה אחת, וטכניקה פרקטית אחת שתוכלו להשתמש בה מיד. עם הצוות שלכם או הבוסים מעליכם. מדי פעם יצורף template או כלי-עזר אחר, שיחסוך לכם עוד זמן ואנרגיה.
4 דקות בשבוע = תובנה חדשה ליישום מיידי
איך זה עובד? במשך שלושה חודשים, תקבלו פעם בשבוע במייל סרטון קצר. הוא יכיל תובנה אחת, וטכניקה פרקטית אחת שתוכלו להשתמש בה מיד, עם הצוות שלכם או הבוסים מעליכם. מדי פעם יצורף טמפלייט או כלי-עזר, שיעזור לכם לחסוך עוד זמן ואנרגיה.
השיעורים השבועיים שיקלו עליך את הניהול:
להבין מה העובדים שלך רוצים באמת
מה יעלה לעובדים שלך את המוטיבציה (ומה יוריד להם)? ובמה שווה לך להתחשב כדי לבנות צוות של אנשים שרוצים להגדיל ראש, לקחת ממך את העומס, ולעשות את המשימות שלהם בצורה אפקטיבית?
הניסוח המדויק שישמש אותך בשיחת פידבק
לא צריך להמציא את הגלגל -יש שיטה שתעזור לך לתת פידבק תמציתי, ישיר, ובצורה שתחסוך ויכוחים ארוכים ותרכך התנגדויות.
האם אפשר להשיג הערכה מעובדים בתור מנהל.ת חדש.ה?
להפוך לאחראי על אנשים שאני לא מכיר, או יותר גרוע – אנשים שלפני רגע הייתי איתם בצוות זה מלחיץ! איך נוכל להתנהג בצורה שתגרום להם להעריך ולכבד אותנו?
הטכניקה האחת שתחסוך לך שעה בשבוע לפחות
כשתתרגל אותה תצליח לחסוך אפילו יותר. כשתלמד את העובדים שלך אותה, גם הם יספיקו יותר בפחות זמן.
לגרום לעובד ותיק שזורק לחזור להיות טרנטינו
עובדים ותיקים הם הנכסים הכי גדולים שלך – איך מסירים מהם את האבק ועוזרים לייצר להם תחושת מוטיבציה ואפקטיביות?
דקה ביום תשנה לך את סגנון הניהול (לטובה, כן?)
שלושת השיעורים הכי חשובים מהספר The One Minute Manager שישפרו את אפקטיביות הצוות שלך, בהשקעה מינימלית מצידך.
מה עושים כשהיעדים לא ברורים?
איך להתמודד כשהמנהלים שלך לא הבהירו עד הסוף מה אתם אמורים לעשות? איך לשמור על הצוות מפוקס ולמנוע בלבול?
בוס או חבר? למצוא את האיזון המושלם
איך יוצרים יחסי הערכה מקצועיים ועדיין שומרים על מערכת יחסים חברית.
דרמה בצוות? הנה מה שישקיט את הסערה
חברי צוות הסתכסכו? הפסיקו לשתף פעולה? טכניקה אחת קריטית מעולם ה-״יישוב סכסוכים״ תעזור לך להשיב את השקט
מה הם מצפים ממני בכלל?
להבין מה אני אמור לעשות בתור מנהל.ת זו הדרך הטובה ביותר להבין איפה להשקיע את הזמן. על סוגי המשימות שכל מנהל.ת אמור.ה לעשות: ביצוע, תכנון, בקרה, דיווח, וניהול אנשים ובמה כדאי להתפקס
לקבל החלטות טובות יותר, במהירות
בתור מנהלים אנחנו צריכים לקחת המון החלטות קטנות וגדולות כל יום. איך לעשות את זה בלי להיות משותקים מהפחד שנחליט לא נכון?
מקבלים גם כלים שיחסכו לך אפילו עוד זמן ואנרגיה
“איזה סוג מנהל.ת אני?״ כלי אבחון עצמי
טמפלייט לניהול פגישת צוות פרודקטיבית
צ׳קליסט לניהול פגישת 1:1 אפקטיבית
טמפלייטים לניסוחים מדויקים לפידבק
כלי אבחון למוטיבציות העובדים שלי
מקבלים גם כלים שיחסכו לך אפילו עוד זמן ואנרגיה
“איזה סוג מנהל.ת אני?״ כלי אבחון עצמי
טמפלייט לניהול פגישת צוות פרודקטיבית
צ׳קליסט לניהול פגישת 1:1 אפקטיבית
טמפלייטים לניסוחים מדויקים לפידבק
כלי אבחון למוטיבציות העובדים שלי
אהלן 🖐️ כאן ליאור פרנקל
מאז 2002 ניהלתי המון אנשים, בצורה ישירה ועקיפה. גייסתי וקידמתי לא מעט ״מנהלים בפעם הראשונה״. אחרי עשור כשכיר בהייטק, הפכתי ליזם. מאז הקמתי שלושה סטארטאפים, ופרויקטי צד עם עשרות מתנדבים. אני מוביל את תוכנית פיתוח המנהלים Adaptation, ומלווה הנהלות בהסתגלות לעולם החדש. ב-2022 פרסמתי את ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ שהפך לרב-מכר. הקורס הזה נבנה בעקבות עשרות שיחות עם מנהלים שסיפרו לי מה מטריד אותם, לאן היו רוצים להגיע, ואיך היו מעדיפים ללמוד.
אהלן 🖐️ כאן ליאור
מאז 2002 ניהלתי המון אנשים, בצורה ישירה ועקיפה. גייסתי וקידמתי לא מעט ״מנהלים בפעם הראשונה״. אחרי עשור כשכיר בהייטק, הפכתי ליזם. מאז הקמתי שלושה סטארטאפים, ופרויקטי צד עם עשרות מתנדבים. אני מוביל את תוכנית פיתוח המנהלים Adaptation, ומלווה הנהלות בהסתגלות לעולם החדש. ב-2022 פרסמתי את ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ שהפך לרב-מכר. הקורס הזה נבנה בעקבות עשרות שיחות עם מנהלים שסיפרו לי מה מטריד אותם, לאן היו רוצים להגיע, ואיך היו מעדיפים ללמוד.
(בונוס) מקבלים גם את הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה בגרסת האודיו
יש לכם יותר מ-4 דקות בשבוע? שימו Play כשאתם בפקק:
תבינו איך מדעי המוח מסבירים את ההתנהגויות של העובדים
את הפסיכולוגיה שמאחורי המוטיבציות (או הבאסה) שלהם
איך להתמודד עם עובדים שקורסים ואיך לגרום לטאלנטים להיצמד אליכם
ומה זה אומר לנהל בעולם פוסט-קורונה
ואיך לפתח את העובדים שלכם כמו שעושים בגוגל
(רב-מכר שנקרא על ידי יותר מ-10,000 מנהלים בישראל, כולל צוותים מארגונים כמו Apple, בנק הפועלים, Outbrain, ישראכרט, Panaya, עיריית תל-אביב, KLA, רכבת ישראל…)
(בונוס) מקבלים גם את “הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה” בגרסת האודיו
יש לכם יותר מ-4 דקות בשבוע? שימו Play כשאתם בפקק:
תבינו איך מדעי המוח מסבירים את ההתנהגויות של העובדים
את הפסיכולוגיה שמאחורי המוטיבציות (או הבאסה) שלהם
איך להתמודד עם עובדים שקורסים ואיך לגרום לטאלנטים להיצמד אליכם
ומה זה אומר לנהל בעולם פוסט-קורונה
ואיך לפתח את העובדים שלכם כמו שעושים בגוגל
(רב-מכר שנקרא על ידי יותר מ-10,000 מנהלים בישראל, כולל צוותים מארגונים כמו Apple, בנק הפועלים, Outbrain, ישראכרט, Panaya, עיריית תל-אביב, KLA, רכבת ישראל…)
למשקיענים 1,284 ש״ח
״אני רוצה גם פידבק וחומרים נוספים״
בנוסף גם –
– מפגש קבוצתי אחת לחודש להתעמקות
– ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ בגרסת אודיובוק
– שיעור ״מה רוצים העובדים החדשים?״ (60 דקות)
– תכני העשרה נוספים
חבילת הבסיס 584 ש״ח
״אין לי זמן, שלח לי 4 דקות בשבוע וזהו״
– 12 שיעורי וידאו קצרים, פעם בשבוע, לשלושה חודשים
– עד שלושה תשלומים
– כלי עזר (טמפלייטים וקבצים)
חבילת הבסיס 584 ש״ח
״אין לי זמן, שלח לי 4 דקות בשבוע וזהו״
– 12 שיעורי וידאו קצרים, פעם בשבוע, לשלושה חודשים
– עד שלושה תשלומים
– כלי עזר (טמפלייטים וקבצים)
למשקיענים 1,284 ש״ח
״אני רוצה גם פידבק וחומרים נוספים״
בנוסף גם –
– מפגש קבוצתי אחת לחודש להתעמקות
– ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ בגרסת אודיובוק
– שיעור ״מה רוצים העובדים החדשים?״ (60 דקות)
– תכני העשרה נוספים
לא אהבת?
מגיע לך זיכוי מלא
למוצר הזה (כמו לכל המוצרים שלי) יש מדיניות זיכוי של 100% מהכסף, אם לא היית מרוצה. התנאי היחיד הוא – שתחכו 90 יום, תקבלו את כל הסרטונים והכלים, ורק אז תבקשו את הזיכוי. מבטיח לא לשאול שאלות מעצבנות, ולא לעשות רגשות אשם.
העמוד הזה (ואתר העולם החדש) נבנו ע״י ליאור פרנקל. כל הזכויות שמורות. למעט על החתולים, הם עצמאיים.
תקנון האתר | ליצירת קשר: office@thefrenkel.com 079-5729359
יש אנשים שחושבים שניהול זה מהסוג שאו שיש לך את זה או שלא. ההיפך הוא הנכון – אלו שמשקיעים בעצמם, מפתחים כישורים בינאישיים, ולא מוותרים לעצמם, גם כשצריך לקרוא טקסט הפוך – יגיעו הכי רחוק