פוסט אורח | שירי כהן
לפני הכל הרשו לי לשתף אתכם במשנה שלי לגבי אנשי העולם החדש, זה חשוב לי ברמה האישית אך גם עבורכם בעודכם נחשפים לרעיון שמאחורי הפוסט הזה.
אני מאמינה שכדי להיות מוגדרת כאשת העולם החדש את חייבת להיות סקרנית, לערער על מוסכמות, לשאול שאלות ולהעמיק בתשובות. את נדרשת לסגל דפוסי חשיבה מפותחים, לנקוט גישה מהפכנית ולסלול דרך. אבל יותר מכל אני מאמינה שלהיות חלק מקבוצת אנשים זו, משמעה לקחת אחריות על החיים, להיות מודעת לסביבה שלך ולהיטיב עם המין האנושי ועם עצמך בעתיד ובהווה.
רעיון שלושת היסודות, המוצג בהמשך, נולד כחלק מתהליך ההתפתחות האישי שלי בעולם התעסוקה ולצד ניסיוני כיועצת לרבים, שחיפשו שינוי או מעבר מקצועי ולא ידעו מאיפה מתחילים. ממפגשי הייעוץ האישי או קבוצתי, הדברים הלכו והתבהרו; בלבול, פחד, חוסר ידע ודאגה הם מנת חלקם של העומדים בפני נקודת מפנה, וזה הגיוני. לשמחתי זה גם פתיר ברגע שעושים סדר.
כששאלתי בן 80 (ושאלתי) מה דעתו על כותרת הפוסט, הוא ענה בהשתאות ״מניסיוני, ניווט נועד רק ליבשה או לים. בזמני הייתה דרך ברורה שהוריי סללו, ועליה פסעתי״. בעולם התעסוקה החדש, יש הסתעפויות רבות שמעניקות לפרט יכולת בחירה בין שפע אפשרויות שמתהוות ומשתנות תוך כדי תנועה. הפרט אשר הורגל לנורמות התעסוקה של העולם הישן עלול לחוות את השפע ככאוס שאין ממנו מוצא – ממש כמו סירה בים סוער.
בעבר, היה זה מיעוט שהעז לתהות בנוגע לשאלה ״מה עוד אני רוצה להיות״, מאחר ובעולם תעסוקתי מבוסס מקצועות, מתקיימת הסללה משלב מוקדם. היום, זה כבר לא מיעוט, וזו לא רק זכות, זו עובדה. כיום, אי הוודאות לעתיד היא תוצר של כל מי שעוסק בחדשנות, ולא רק כי הוא עצמו חוקר את היקף הכישורים המתפתחים ומשתנים מכל חוויה והתנסות אישית, אלא גם שהעולם, הסביבה, החברה ודפוסי ההתנהגות שלנו מושפעים מכל המצאה, חידוש ופיתוח שמטרתם היא ייעול של העבודה עצמה.
בפורום הכלכלי העולמי לדוגמא, מכירים בשתי מגמות מרכזיות; הראשונה תולדה של מקצועות חדשים ומעבר לעולם מבוסס כישורים, והשניה חוסר יציבות תעסוקתי. מגמות-על גלובליות אלו מעצבות מחדש את עולם העבודה ומגדירות מודלים מקצועיים חדשים. מסקנותיו של פורום זה בנושא, הן חלק חשוב בהבנת המסע והצורך בניווט. ברגע שהפרט מחליט לצאת לדרך חדשה, הוא נדרש לשימור של ידע עתיק ויכולות קיימות, לצד פיתוח כישורי תמרון וגמישות מחשבתית. כישורים וידע אלו הם מיומנות שכל אדם הניצב מול שוק התעסוקה החדש זקוק לו.
שלושת היסודות המוצעים פה התגבשו מתוך ההבנה שיש צורך לחשוב מחדש על דפוסים קיימים במבנה האישיות של האדם על יכולותיו וכישוריו. כולנו מגיעים בחיינו לרגע בו יש רצון ו/או צורך לחשב מסלול מחדש. שכירות / עצמאיות, נשים / גברים, בוגרות טריות או עובדים מנוסים – כולנו חווים את זה.
ניתן לומר שעצם כתיבת פוסט זה הוא פירותיה של הבנה בסיסית זאת ושל חיים על פי שלושת היסודות הללו, וכפי שתיכף תבינו, אלו דורשים תשומת לב, מעקב ותרגול, והם מפת הדרך והמצפן שלכם לנווט בבטחה בעולם החדש.
יסוד ראשון: מדורת השבט- Past Contribution
היסוד הראשון מבוסס על מנגנון פרה-היסטורי בטבע האדם והוא התפתח בעיתות נוודות של המין האנושי בהן משפחות גדלו לשבטים, אשר חברו בכדי לספק בצורה מיטבית את הצרכים הקיומיים דאז. ליבת המנגנון מורכבת מחיבורים והיא אחראית להפיכתנו לחברה מפותחת ותקשרותית. טים אורבן, כתב בבלוג Wait But Why סדרת פוסטים מרתקת המתארת כיצד מנגנון זה, המכונה בפיו ״מדורת השבט״, בא לידי ביטוי בהתפתחות המין האנושי. אורבן מסביר כיצד הצלחנו להתפתח מקיום של תאים בודדים בעלי ייעוד אישי, למערך מבוסס תקשורת, מה שאפשר לפרט לבטא תחושות ורגשות אך בעיקר להתחבר ולהתפתח כקבוצה עם מטרות משותפות. נקודת ההתייחסות בפוסטים אלו אינה מציעה בשורה קיומית חדשה, אך אופן ההצגה מאפשר לנו להתבונן על העידן בו אנו חיים כפלטפורמה ליצירת מערכות יחסים חדשות.
״כולנו נעולים ביחד. כולנו גב ופנים אחד לשני. אם אנחנו משעינים שני מקלות אחד על השני, הם עומדים משום שהם תומכים אחד בשני. אם נוציא אחד, האחר ייפול. הם תלויים זה בזה. ובדיוק כך, אנחנו והסביבה שלנו וכולנו וכל אחד מאתנו הן מערכות בלתי נפרדות אחת מהשנייה״ אלן ווטס.
מחקרים מדעיים חדשים עוסקים בהשערה כי הצד המבריק במוח האנושי הוא הצד האחראי על יצירת מכנה משותף, ומכאן שעצם שיתוף הפעולה נותן משמעות כפולה ליכולות של הפרט, בעיקר כשהן חופפות עם היכולות של הסובבים אותו. שיתוף פעולה מעין זה הוא שלם ההופך להיות חזק מסך חלקיו.
יסוד העבר מזכיר לנו להתייחס למשאבים הטבעיים איתם נולדנו, אך לצד זאת חשוב שנזכור כי כל התפתחות או צמיחה, היא בלתי נפרדת מהסביבה, ובעלת משקל רב בגורמים חיצוניים שבמרכזן מערכות היחסים שלנו. קראו לזה שבט, קהילה, צוות, קבוצה, משפחה, רשת קשרים- אלו הם ייצוג של מערכות יחסים המשמשות כיסודות לניווט מוצלח, עם צאתנו לשוק העבודה כיום ובעתיד.
ידוע לנו שהאינטרנט משנה את הדימוי העצמי שלנו ומשפיע על האופן בו אנו חושבים, מתנהגים ומתקשרים, אבל הדרך עוד רבה עד שנבין את השפעתו הישירה על תפקודינו כאינדבידואלים וכחברה. אם ניזכר כי מדובר במערך חברתי שהתשתית שלו היא תקשורת, ואנו בעיצומה של מהפכה תקשורתית, נבין את העוצמה שיש ליסוד ״מדורת השבט״ להוות את עמוד התווך המרכזי בעתיד המין האנושי בכלל ובתעסוקה בפרט.
יסוד שני: הצופה בהווה – Present Observer
יסוד ההווה מתייחס לעשייה היומיומית שלנו ומסתמך על תהליכים ומנגנוני עיבוד קיימים. אחת הדרכים להפעלת מנגנוני העיבוד הללו היא באמצעות עשייה מתמדת. הכוונה היא שמתקימת למידה משמעותית מתוך התפקוד והפעולות היומיומיות של כל אחד ואחת מאתנו. בעולם שכולו עמוס בגירויים והסחות דעת, נדמה כי הולכת ופוחתת התמרת מנגוני העיבוד לתפוקה משמעותית. התבוננות ולמידה בפרספקטיבה של צופה בהווה, דורשת מציאת זמן איכות למחשבה והתכנסות לצורך רפלקציה והתפתחות. זמן זה יכול לבוא לידי ביטוי בסביבת העבודה הקבועה שלנו, במקביל לה ומחוצה לה. חשוב שנפתח את היכולת שלנו, להסתכל על עצמנו מבחוץ בעין בוחנת, אך לא שיפוטית, כדי לאפשר אופטימיזציה של עצמנו; מה נכון לשימוש, ממה יש להיפטר ומה ראוי לשיפור.
“כדי להכיר טוב יותר את החוזקות, נקודות התורפה ותחומי העניין שלך, אתה צריך ממש להתנסות בדברים. במילים אחרות, אתה לומד מי אתה בפועל” דייוויד אפשטיין.
עשור כמגייסת ושני עשורים של ניווט קשוח בים הסוער של שוק התעסוקה, הובילו אותי להגדרת שלושה אלמנטים מרכזיים שמטרתם לעזור לכם להתבסס בהווה (שרק עליהם אפשר לכתוב פוסט שלם):
-
חקר עצמך; הכרת העצמי ובניית הסיפור שלי, הטיפוס שאני, חוזקותיי, אמונותיי, עקרונותיי, מאין הגעתי וכיצד אחבר את את הנקודות של ציר חיי.
-
תרגול; הגוף, המוח והתודעה במובנים הפיזי, הרגשי והמנטלי; מחזק יכולות מפתח כגון גמישות והסתגלות. לדוגמא, תרגול אינטגרטיבי הוא שילוב של כמה גישות או תחומים שונים (שילוביות) והוא תורם להתבוננות מקיפה והתקדמות יציבה ושלמה יותר שמשרתת את הטווח הרחוק.
-
תיעוד של מנגנוני העיבוד – יומן זה לא רק לילדות בנות 16 🙂
מעקב על מגוון של רגשות, חווית והתנהגויות. הכוונה היא לכתוב, לדבר, לצלם, לצייר ולבטא את עצמנו בכל דרך אפשרית. מטרת התיעוד היא לשקף לעצמנו את דפוסי ההתנהגות ודרכי התגובה, מה גורם לנו להרגיש בנוח ומה פחות. ניתוח הדאטאבייס הכי אותנטי על עצמך מאפשר לך להסיק מסקנות לגביי הדרך בה תלך.
יסוד שלישי: חקירת העתיד – Future Investigation
״עליכם להקדיש זמן לעתיד גם כאשר יש דברים חשובים יותר לעשות בהווה ואפילו כאשר אין תגמול גלוי למאמציכם באופן מיידי״ פיטר ברגמן
היסודות הקודמים התייחסו למרכז ההתרחשות וליכולות העיבוד, ההסתגלות, התקשורת והצמיחה הפנימית.
היסוד הבא מדגיש תכונות חשובות לא פחות- סקרנות ופתיחות, והן אלו שמחברות אותנו באופן ממוקד לעולם שבחוץ. השלב הראשון הוא מחקר ומעקב אחר מגמות גלובליות חיצוניות בנושאים חברתיים, תרבותיים, כלכליים, ומדעיים מה שמוביל אותנו לשלב השני והוא פתיחות לאפשרויות המוגשות בפנינו.
לשלב הראשון ניתן להתחבר בקלות.
סביר להניח כי נרשמתם לאחרונה לבלוג חדש, ניוזלטר, פלטפורמת תוכן שמרכזת עבורכם את כל הידיעות, או אולי הלכתם למיטאפ רלוונטי בתחום עיסוקכם ויצרתם קשרים חדשים. אם לא התחלתם מהלך כזה אז זה הזמן. אל תשקעו בתרדמת היציבות, הנוחות, והוודאות. דאגו להישאר מעודכנים, עכשווים ורלוונטים לשוק באופן עקבי ומתמשך, אחרת תמצאו את עצמכם בקושי רב לכשתדרשו להסתגל או להגיב לשינוי שיגיע. השינוי יגיע. אז כדאי שתבואו מוכנים.
כאשר אנו פתוחים לשינוי, נחשף בפנינו זרם של אפשרויות וערוצים חדשים, שבתורו מביא אותנו לשלב השני.
גיוון בתחומי העניין והעיסוק שלנו הוא המפתח להתנהלות במציאות הנוכחית ובאופק הנראה לעין. לרשותנו שפע של מקורות לצמוח מהם – אין סיבה שנבחר רק באחד. מי שניצב בפני שינוי ומבקש לזהות את ההזדמנות צריך לדעת להסתכל בעין אותנטית ושלווה על האפשרויות שבפניו ולא להיבהל. רק בדרך זו הוא יצליח לזהות הזדמנות אמיתית שתוביל להצעה ממשית.
רבים מאיתנו מצפים שהכח הקולקטיבי יעשה את עבודתנו האינדיבידואלית, אך לא מבינים שיותר מכל, העבודה האישית שלנו היא שמשרתת את הכלל. אם תבנו על ההתפתחות של הכלל אז גם אתם תשארו מאחור.
כיום, בארגונים גדולים ובינוניים יש קושי לעשות שינוי בסקייל מאסיבי, הפתרונות לצרכים הארגוניים הם ישנים כאינדיבידואל אנו כבר יותר מפותחים. מה שמשאיר את רוב האחריות על הפרט.
בעולם בו מחנכים לקבלת השונה והאחר ומעודדים נבדלות, חשוב שנדע לאמוד את ערכינו כיחידה נבדלת עם צרכים משלה, קצב התקדמות אישי, והישגים הנמדדים באופן עצמאי.
״כשאנו עוברים מעידן תעשייתי לתקופה המבוססת על חיבור, יצירתיות ותנועה קדימה, זה לא יכול להמשיך לעבוד כמו פעם. ארגונים שנשענים על ציות נותרים מאחור״. סת׳ גודין.
ייתכן שעבור אחדים או רבים מכם אלו דברים המתקיימים מזה שנים, וכעת מתבהרת מעט דרך העבודה עמם. נדרשת מאיתנו אחריות, הערכות והצטיידות בכלים המתאימים על מנת לסלול את הנתיב המותאם ביותר לצרכינו ולרצונותינו. בפעם הבאה שתכנסו למקום עבודתכם הסתכלו עליו כסביבה פוטנציאלית לגדילה וצמיחה, אך אל תטעו! זה אינו מקום העבודה שאחראי על ההתפתחות שלכם. זוהי האחריות שלכם, בעצמכם.
אני שירי כהן – מלווה חברות סטראטאפ בשלבי צמיחה שונים בתהליכי גיוס והכשרת עובדים.
קשובה מאוד לצרכים האנושיים ולפיתוח תכונות אנושיות, כמו גם כיצד להמשיך וליישם אותם בסביבות עבודה שונות.