ה- chatGPT נכנס לפני 3 חודשים לחיינו ואנחנו כבר מתחילים לראות את ההשפעה שלו. גם בעולם העבודה והגיוסים מתחילים להבין שמשהו משתנה –
איך מגייסים צריכים להתייחס לבינה המלאכותית? ככלי שמראה על יכולות של העובד הפוטנציאלי? אם התשובה הנכונה למבחן היא במרחק שאילתא ב-CharGPT האם יש עוד מקום למבחנים? ואם לכולם יש את התשובה הנכונה – איך אנחנו יכולים לזהות את המועמד המתאים?
ולדעתי, זו הזדמנות. הזדמנות ראשונה היא לראות בבינה המלאכותית ככלי שמשרת אותנו, משרת ולא מרתיע. כזה שמי שיידע להשתמש בו באופן יעיל יביא יותר ערך לארגון בו הוא עובד.
ההזדמנות השניה היא להגדיר מחדש את מבחני הבית של ימינו – המבחנים היום צריכים לדעת לבחון האם ועד כמה מועמדים יודעים להשתמש בבינה מלאכותית כדי לעשות עבודה טובה יותר.
כלומר, צריך להבין איך מרכיבים מבחנים שיבחנו את היכולת של המועמדים לעבוד במשותף עם צ׳טג׳יפיטי ושות׳ – אלו העובדים שאתם רוצים בכל מקרה שיעבדו אצלכם.
השתתפתי בכתבה מעולה בגלובס על מקומה של הבינה המלאכותית בעולם הגיוס החדש. לינק לכתבה פה.
