מאמר אורח | אורית לוי
כל מי שעבר בין עבודות מתישהו בחייו, יודע שזה תהליך של חיפוש מתמשך – מתחיל בהחלטה לעבור הלאה, מלווה בהצבת מטרה של איזו משרה אנחנו רוצים או באיזו חברה בא לנו לעבוד, ממשיך בכתיבת/עדכון קורות החיים (על אף שהיום כבר יש שיטות יותר יצירתיות לזה) ונמשך לחיפוש בJob boards למיניהם.
במקרה שלי, ההחלטה נעשתה עבורי (מרכז הפיתוח בו עבדתי נסגר). את שלב קורות החיים צלחתי היטב, ואחרי שעברתי את התהליך לגבי איזו משרה וחברה אני רוצה – נשאר רק להתחיל לחפש.
בפעמים קודמות שחיפשתי עבודה, עשיתי את הדבר הבנאלי והשגרתי שכנראה כולם עושים – להפיץ קורות חיים. לחברים, חברות השמה, LinkedIn, אתרי דרושים למיניהם… מודה, שעשיתי את זה בלי יותר מידי מחשבה מקדימה.
הפעם, זה היה קצת שונה. ז׳תומרת – בהתחלה זה היה די דומה, למעט שני דברים – לא הפצתי את זה באתרי דרושים, וכן היתה סוג-של-חשיבה מאחורי כל פעם ששלחתי.
אבל ברגע שחידדתי לעצמי את המשרה שאני רוצה וסוג החברה שמושכת אותי, החיפוש נהיה אחר.
שמחה ששאלתם איך. אה, לא שאלתם? בכל זאת, תהיו חברים ותמשיכו לקרוא. זה ישתלם לכם.
רשתות חברתיות
היה את ה-obvious שזה LinkedIn ו-Glassdoor בהם הגדרתי alerts שנשלחו אלי כל יום עם הצעות משרה רלוונטיות. שזה אומר, משרות של ניהול מוצר באזור ת״א. נכון שלפעמים נשלחות אלי משרות אחרות, אבל ככה זה אלגוריתם – לא תמיד מבינים אותו.
הוספתי לזה גם את secret tel-aviv. ה-״secret״ גרם לי לחשוב שאולי יש שם משהו שלא נמצא באחרים. אז לא בהכרח, אבל עדיין מקור טוב.
מעבר לזה, מאז החיפוש הקודם שלי לפני 3 שנים, פייסבוק נהיה מאוד חזק בפרסום משרות.
אז הצטרפתי לכל הקבוצות שנראו לי מתאימות – זה כלל קבוצות שמכוונות למנהלי/ות מוצר (בהן יש שרשורים לזה) וגם קבוצות שמיועדות לחיפוש עבודה, אבל קצת יותר מיוחדות כמו ״משרות עילאיות ומתנשאות״, ״משרות חמות בסטארטאפים״, ״משרות לגיקים בלבד״ וכאלה.
יש לא מעט קבוצות, ולוקח זמן להבין באיזה מהן יש traffic משמעותי עבור החיפוש שלי ובהן מתפרסמות ההצעות השוות.
בהתחלה הייתי נכנסת לקבוצות האלו, כותבת בשורת החיפוש ״מנהל מוצר״, עוברת על התוצאות, מחליפה את החיפוש ל״product manager״ ובודקת שוב אם יצא משהו מעניין.
ככה עברתי קבוצה-קבוצה וחזרתי על הפעולות.
כשמצאתי משרה שמעניינת אותי, הגשתי מועמדות – שלחתי מייל שאומר שראיתי את המשרה בקבוצה x בפייסבוק ואשמח לשמוע עוד פרטים והנה הקו״ח שלי וגם כמה מילים עליי, ממש ב 2-3 משפטים שונים ממה שכתוב בקורות החיים.
בשלב מסוים, כנראה בעקבות פעם אחת ששכחתי לפלטר, מצאתי את עצמי מרפרפת על כל המשרות שפורסמו בשבוע האחרון – גם (ואולי בעיקר) לא של ניהול מוצר.
כשמצאתי מודעה שהלהיבה אותי – בניסוח, בתמונה שצירפו, במסר שהעבירו – מיד חיפשתי את החברה הזו בלינקדאין, ובדקתי יותר לעומק מה הם עושים, איפה נמצאים, כמה אנשים יש בחברה וכמובן האם יש להם כבר מנהל מוצר.
אם ראיתי שיש כבר מישהו בתפקיד – התבאסתי בשקט. אבל אם לא היה…
במקרה כזה, הייתי מחפשת ברשימת העובדים בחברה הזו מישהו מספיק בכיר, כך שהיה יודע אם יש תכנון לאייש משרות נוספות, וגם שיש לי קשרים אליו, כדי שלא אנחת עליו משום מקום, ואז פונה אליו – מציינת שראיתי מודעה אחרת שמשכה את תשומת הלב שלי, שגרמה לי לקרוא עליהם ולאהוב את מה שהם עושים, ושאשמח לדעת אם הם מתכננים בקרוב לגייס מנהל מוצר. והנה הם מוזמנים לבדוק את הפרופיל שלי ולהגיד לי אם זה רלוונטי מבחינתם.
התגובות היו מגוונות כמובן. כיאה לישראלים, אלו שלא קראו את כל מה שכתבתי, היו חשדניים ״מה, איפה ראית שאנחנו מחפשים פרודקט? אנחנו לא מחפשים כרגע״.
אחרים התעלמו. קורה.
אבל – היו לא מעט שענו בצורה עניינית. חלקם אמרו: ״אין לנו כרגע תקציב״ או ״אנחנו מחפשים פרופיל אחר, עם נסיון בתחום״ או ״אנחנו לא מגייסים כרגע, אבל אולי בעוד חצי שנה ונשמח להישאר בקשר״.
וחלקם אמרו: ״נשמע מעניין, שלחי קורות חיים״ (ומאז לא שמעתי מהם) או ״וואלה, מתכננים לגייס בקרוב, בואי נדבר״.
נכון, לא 100% הצלחה, ואפילו רחוק מכך, אבל -אחד – הגעתי ככה לחברות שכנראה הייתי מגלה עליהם רק בשלב מאוחר יותר שיכול היה להיות מאוחר מידי.שתיים – יזמתי, עשיתי, הייתי בתנועה. זה גם נתן לי הרגשה של שליטה, וגם שידר יוזמה ו ownership לצד השני – תכונות טובות למנהל מוצר :)ועוד דבר אחרון לגבי זה – אני ״נודניקית״. אם מישהו כתב לי שכרגע לא אבל אולי יותר מאוחר כן, או ניסוח אחר שמשאיר פתח – אני אעשה follow up ואשלח שוב מייל תזכורת (בהנחה שעדיין רלוונטי לי כמובן) אחרי כמה זמן. כתבתי נודניקית אבל בתכלס, זה נחישות, אסרטיביות, התמדה וגישה שלget-things-done אז אין מה להפסיד.
אתרים מקצועיים
חוץ מפייסבוק, עברתי כל יום על מדור ״סטארטאפ והון סיכון״ בגיקטיים. שם התפרסמו כל החברות שגייסו השקעות, כתבות על חברות שעשו משהו או פיתחו משהו מעניין, וגם רכישות ומיזוגים וכאלה.
גם פה, עברתי על הכתבות וראיתי איזה חברות נמצאות בכותרות ואז הלכתי וחקרתי על החברה – לראות אם מה שהם עושים מדבר אלי, להבין למה הם בכותרות (פיתחו משהו חדשני, גייסו כסף או נרכשו ע״י חברה אחרת), כמה אנשים יש שם ומה הם מחפשים.
באותו נוהל, אם מצאתי חברה שמצאה חן בעיני מבחינת כל הפרמטרים שהצבתי לעצמי (גודל, תחום, פוטנציאל) – שלחתי להם מייל/הודעה בלינקדאין. במקרה הזה, התחלתי מלהחמיא להם על ההישג שבזכותו היתה עליהם כתבה – זה מראה על עניין בחברה – והמשכתי בלהציג את עצמי ואת מה שאני מחפשת ולמה אני חושבת שאתאים לתפקיד ולחברה. אגב, חשוב קודם להבין ואז לציין למה אני מתאימה לא רק לתפקיד, אלא גם לחברה או לצוות – כלומר, cultural fit ולא רק העובדה שיש לי x שנות נסיון בפרודקט – הרבה חברות, אם לא כולן, נותנות לפרמטר הזה משקל גדול, ובצדק – גם אני רוצה לעבוד במקום שיהיה לי בו כייף עם האנשים, אז כדאי לראות שיש התאמה כזו.
חוצמזה, עברתי על אתרים של קרנות הון סיכון. לכל חברה יש באתר עמוד portfolio עם רשימת החברות שאותה קרן השקיעה בהן. ליד כל חברה מצוין גם הסטטוס שלה (נרכשה, גייסה או נסגרה לא עלינו) ויש לינק לאתר כך שאפשר בקלות יחסית לגלות מאגר משרות פוטנציאלי.
עוד אתר ששווה לבדוק, זה Mapped in Israel שממפה את חברות ההייטק, הסטארטאפים, אקסלרטורים ועוד בישראל. יש להם חלק של חברות שמגייסות, אבל הוא לא עודכן מלא זמן אז לא לבנות עליו. במקום זה, אפשר להשתמש פשוט ברשימת החברות ולבדוק את המשרות הפתוחות אצלן באתרים שלהן. היתרון הוא שיש פה רשימה של חברות ולינק לאתר החברה אז לא צריך לעבוד קשה כדי למצוא…
בנוסף, יש גם את Startup Nation Central, שמפרט את רשימת הסטארטאפים בישראל ואפשר לפלטר לפי השלב בו החברה נמצאת.
דבר קשור, אך לא קשור – כל חברה שהתראיינתי בה או שלחתי לה קו״ח, בדקתי באתר crunchbase שמספק מידע על מגמות בשוק, השקעות, מיזמים והאנשים מאחורי זה. ובקיצור, מאפשר data-driven decision making.
מה עוד?
מי שבוגר 8200, בטח מכיר את הקבוצה YACV שבה בוגרים מפרסמים משרות שנפתחות אצלם בחברה או במיזם שלהם. מצד אחד, זה אחלה ומדהים כי הרבה מיוצאי 8200 חולשים על שוק ההייטק. מצד שני, זו קבוצה סגורה רק לבוגרים. אז הנה שתי דרכים to hack it בעזרת חברים שהם בוגרים:
אחת – לבקש מהם להפיץ את קורות החיים שלכם בקבוצה הזו. אני עשיתי את זה דרך המנהלת שלי במרכז הפיתוח שנסגר, כך שזה כלל גם המלצה, ופנו אלי פה ושם…
שתיים – לבקש מחבר/ה להעביר לכם משרות רלוונטיות. עבורי, דפנה שעבדה איתי, עשתה את זה ואני חייבת לה הרבה ראיונות על כך.
מי שיכול – מומלץ בחום להשתמש בזה!
וכמובן כמובן – חברים, מכרים ושאר ירקות!
לא להתבייש להכריז בפני חברים או כל בנאדם שאתם פוגשים לצורך העניין, שאתם מחפשים עבודה ושתשמחו אם הם יוכלו לעזור לכם במשימה הזו – בין אם זה אצלם בחברה ובין אם סתם לחדד להם את האוזניים 🙂
אני מצאתי שרוב האנשים רוצים לעזור ולכן כדאי לדבר, אנחנו אף פעם לא יודעים מאיפה זה יגיע.
לפני יותר משנה הייתי במספרה. בזמן שאביב חפף לי את הראש, דיברנו קצת ואמרתי לו שאני מחפשת עבודה בהייטק. סיימנו לחפוף, הסתפרתי ונסעתי הביתה. כשהגעתי הביתה, פתאום מתקשרים אלי מהמספרה. אביב היה על הקו. הוא התקשר להגיד לי שדיבר עם לקוחה אחרת על הא ודא, ומפה לשם – היא נתנה לו את הטלפון כי גם אצלה וגם אצל בעלה בחברה מחפשים עובדים!
עוד סיפור – צביקה, בעלה של חברה הוא איש נדל״ן עסקי. יום אחד התקשר אליו מישהו שמחפש משרד לחברה שלו. אז תוך כדי שיחה על משרדים אפשריים, הוא מיד שאל אותו אם הוא מחפש מנהלת מוצר. איך אני יודעת? פתאום קיבלתי הודעה מצביקה לשלוח את הקו״ח שלי לבחור הזה, שאגב, היה הבוס שלי כשהייתי מפתחת תוכנה (עולם קטן) וככה התחיל אצלי עוד תהליך ראיונות.
אז בקיצור – לדבר על זה. עם מי שרק אפשר.
אז מה היה לנו?
מסתבר שבעולם החדש, אם רוצים עבודה שאינה שגרתית ובנאלית, החיפוש מצריך חשיבה אחרת, מחודשת, פרודקטיבית 😉
ובשביל למצוא עבודה כזו – מעניינת, מספקת, מאתגרת, שכייף לקום בבוקר בשבילה – כדאי ורצוי להשתמש בדרכים יצירתיות.
השתדלתי להביא כאן את הדברים שעבדו לי וזה הסיכום שלהם.
חשוב לי להגיד שזה לא משהו שידעתי מרגע שהתחלתי לחפש. כמו שקראתם, חלק קרו במקרה וחלק נוצרו תוך כדי. אז אל תרגישו רע אם עד היום עשיתם דברים אחרת…בשביל זה אני פה.
אז בואו נסכם:
-
רשתות חברתיות ומקצועיות, אתרי חברות בתחום העיסוק שלנו, קבוצות ייעודיות לחיפוש עבודה ולתפקיד שאנחנו רוצים, ו…אנשים.
-
חיפוש ממוקד אבל גם לפתוח עיניים ואוזניים. ולספר לאנשים.
-
מחקר – על החברה, על התפקידים הקיימים ועל המשרות הפתוחות. ועל אנשים שם שאנחנו (אולי) מכירים.
-
ניסוח מסוים לפי משרה (אם קיימת או לא), חברה והאדם אליו פונים.
אשמח לשמוע מה עבד לכם, איזה עוד דרכים יצירתיות אתם מכירים לחיפוש? עזרתי לכם לפתוח את החשיבה? תשתפו פעולה וספרו לי.
בא לכם שנשב יחד ונחשוב על דרכים יצירתיות – קבעו פגישה פה.
אורית לוי היא מנהלת מוצר, ובעלת הבלוג ״הפרודקטיבית״ בו היא כותבת על ניהול מוצר, חיפוש עבודה ומה שביניהם.
מייעצת לסטארטאפים ולמנהלי מוצר צעירים, עוזרת בניהול קבוצת ״אנשי העולם החדש״, מובילת שכונה בהרצליה, וחלק ממועדון קפה הבוקר.