למה ארגונים מנסים להפריד בין השכל לרגש אצל העובדים? מהו ניהול רגיש? מה ההבדל בין ניהול נשי לבין ניהול גברי? למה חשוב לעבוד על הויסות הרגשי שלנו? למה המנהלים שלנו הם הגורם הקריטי להישארות בעבודה (או עזיבה)? ומה הדרך לעשות גם וגם וגם בקריירה?
לטוב או לרע, רגש הוא הכח שמניע אותנו לפעולה. ועדיין – בעולם העבודה הישן אין לו מקום –
יש מקום למספרים, לעובדות, לתפוקה, לחשיבה לינארית. יצירתיות? תשוקה? ביטוי? לא במשרדנו. בעולם העבודה החדש לעומת זאת, הרגש הוא חלק בלתי נפרד מהדרך בה ארגון מטמיע תרבות ואמצעי מרכזי של מנהלים לרתום את העובדים שלהם. ההבדל הזה הוא השינוי המרכזי שעולם העבודה עובר בתקופה הזו.
ניל״י גולדפיין היא יועצת ביום ומכשפה בלילה (רגע, מה?!). היא משנה למנכ״ל קבוצת נירם גיתן, ומומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה. בפועל, היא עוזרת לאנשים ולארגונים המובילים במשק להשתנות, לעשות טרנספורמציה ולהתאים את עצמם לעולם העבודה החדש.
פרק מלא באופטימיות.
רוצים לתת חסות לפופקורן? אם יש לכם משהו שאתם חושבים שמאזיני הפודקאסט ישמחו לשמוע עליו, ואתם יודעים שאני ארגיש בנוח לפרגן לו – כתבו לנו
לינקים
איך הופכים תחביב לעיסוק מהצד? – כתבה
רוצים לתת חסות לפופקורן? אם יש לכם משהו שאתם חושבים שמאזיני הפודקאסט ישמחו לשמוע עליו, ואתם יודעים שאני ארגיש בנוח לפרגן לו – כתבו לנו ל-lior@frnkl.co