אז האם אפשר להתקבל למשרת החלומות שלכם ללא קורות חיים או ללא ניסיון?
אחד האתגרים הכי גדולים לאנשים שרוצים להיכנס לתעשיית ההיי-טק הוא פשוט לקבל את ההזדמנות הראשונה ולהוכיח את עצמם ללא תלות בניסיון המקצועי ובהכשרה שלהם. אבל עולם התעסוקה עדיין מתנהל בתבניות ישנות והמציאות היא שאין המון דלתות שנפתחות לאנשים ללא ניסיון.
אבל יש גם חדי-קרן – גד מאור, מנכ״ל ושותף בסטארט-אפ בשם Storemaven, מוביל מהפכה שקטה בארץ בתחום גיוס העובדים – הוא מגייס ללא קורות חיים, באמצעות שיטה שמסתכלת על תהליך הגיוס בצורה חדשה.
אז איך נראה תהליך גיוס ללא קורות חיים? מה האג׳נדה שעומדת מאחורי זה? מה הבעייתיות של קורות חיים? ואיך הסיפור האישי של גד השפיע על פיתוח השיטה?
לינקים
לאתר של Storemaven