הדרך הכי מוצלחת לשתף את העבודה שלך

הדרך הכי מוצלחת לשתף את העבודה שלך עם אחרים זה –

(ולא משנה אם אני מעצב שמראה דף בית חדש
או אשת שיווק שבנתה אסטרטגיה
או מתכנת שסיים לעבוד על פיצ׳ר
או מנהלת שהכינה תהליך לאונבורדינג)

הדרך הכי מוצלחת לשתף את העבודה שלך עם אחרים היא להראות את העבודה ולומר –

״הנה מה שעשיתי, אשמח לשמוע מה דעתך ואם יש לך רעיונות לשיפור״

(וזה לא משנה אם אתה העובד שמראה למנהלת, או המנהל שמראה לעובדת – או פרילנס שמראה ללקוחה, או לקולגות)

האגו שלנו אומר לנו ״תראה להם איזה מדהים אתה! ואם הם אומרים לך משהו – תתנגד! הם לא מבינים! הם לא חשבו על זה שעות כמוך! כל החוכמה אצלך! כל הערה שלהם רומזת שאתה לא מספיק מבין!״

אבל האגו שלנו מפספס כמה דברים –

אחד, מטרת העבודה שלנו היא לא ״לצאת תותחים״ אלא לעשות את העבודה הטובה ביותר שנוכל. והעבודה הטובה ביותר היא בדר״כ לא הדבר הראשון שיוצא לנו מהידיים. אלא הדבר החמישי, אחרי שראו אותו כמה זוגות עיניים.

שנית, תחשבו רגע על הצד השני – כשאתם לא באים ״לספר לו״ אלא ״להתייעץ איתו״, אם תתנו לו להשתתף – הוא יהיה יותר אינגייג׳ד. אולי אם תשמעו את דעתו אחרי כן הוא יעזור לכם לממש את זה, או ליישם את זה, או להטמיע את זה, או לשכנע את המתנגדים.

וזה גם אומר שהוא ייתן לכם את העצות הכי טובות שלו, ישתף מהניסיון הכי שווה שלו, ואתם תרוויחו, וככה תסיימו את היום שלכם כשאתם קצת קצת יותר מוכשרים ומנוסים ממה שהייתם בתחילת היום.

****

קל להגיד קשה לעשות #1 – ״אבל מה עם הבנאדם שאני הולך להתייעץ איתו יתחיל להרגיש שהוא חלק מזה, ויגנוב לי את הקרדיט?״

זה אכן קורה לעיתים, אבל בדר״כ עם אנשים מאד ספציפיים, שגם קל להבחין בהם שהם כאלו. איתם באמת לא שווה להתייעץ. זה לא אומר שאתם צריכים לחשוד בכל השאר שהם כאלו. רוב האנשים סביבכם ישמחו לעזור, ללמד אתכם, ולשפר את התוצר שלכם.

קל להגיד קשה לעשות #2 – ״אם הבנאדם שאני מציגה לו נותן את דעתו, אולי לא אחשוב שזה רעיון טוב? ואז הוא יתאכזב שלא אימצתי את הדעה שלו״

אם זה המנהל שלכם – אז זה לא כזה משנה. גם אם לא תשאלו את דעתו, הוא כנראה יגיד אותה. ועדיף שזה יגיע מתוך דיאלוג מפרה, ולא מתוך קבלת פקודה לא נעימה.

אם זה מישהו אחר – קודם כל כדאי לנסות להיות אוביקטיבי (מאתגר בגלל האגו המעצבן) – ולשאול את עצמי – רגע, אולי בעצם הרעיון הזה כן טוב? אולי הוא יותר טוב משלי? קשה להודות שחזון של מישהו אחר יותר טוב מהרעיון המקורי שלי.

אל תשכחו שזו משימה שלכם, ולכן בסופו של דבר הקרדיט הוא על העשייה והביצוע, ופחות על הרעיון עצמו. רעיונות יש בערימות, אנשים שמוציאים רעיונות לפועל בצורה מקצועית יש הרבה פחות.

****

בפעם הבאה שאתם מציגים את העבודה שלכם למישהו אחר, נסו במקום להיות פסקניים, לבוא בגישה של ״רציתי לשמוע את דעתך על מה שעשיתי״. אתם תראו שהצד השני רוכן קדימה, פותח אוזניים ועיניים, ונותן לכם את כל הריכוז שיש לו. ברוב המקרים – אתם רק תרוויחו.