עובדי העולם החדש, והטאלנטים בראשם, דורשים מאיתנו המנהלים המון עבודה: ליצור שקיפות, תחושת משמעות, תחושת שייכות, אמונה בדרך של החברה, לייצר חיבורים בין אנשים, ולא לשכוח להתחשב בדעתם… וגם להיות אליהם אמפתיים, לומר תודה, לתת משוב מתמשך, ולחלק קרדיט… להתחשב בצרכים שלהם, לאפשר להם גמישות, וניידות… ולפתח אותם מקצועית ואישית. המון עבודה.

יודעים משהו? תעברו על הרשימה הזו שוב, ותראו שאלו בדיוק הדברים שיגרמו גם לכם – להישאר או לעזוב את מקום העבודה. אלו הדברים שקובעים גם אצלכם האם תקומו בבוקר עם חיוך, או תחכו כבר לשיר ״היום יום חמישי, יום חמישי!״

עולם העבודה החדש? מה כבר חדש בעולם הזה?

הכל. איך אנשים עובדים, על מה אנשים עובדים, עם מי אנשים עובדים, איך נראה מסלול קריירה, ואיך בונים אותו – כל זה משתנה as we speak. הטכנולוגיה מתקדמת בקצב אקספוננציאלי, וההישענות שלנו עליה מייצרת סדר חדש. אפשר או לפחד ממנו, או להבין איך לשחק איתו. תבחרו אם אתם רוצים את הגלולה הכחולה או האדומה. בעולם הנוכחי, זה לא שהיה שינוי, ואתם צריכים להסתגל אליו. השינוי הולך להיות הדבר הקבוע. כל שנה, שנתיים, שלוש – חוקי המשחק יתעדכנו קצת. ומי שילמד ליהנות ולאמץ את השינויים, ירוויח הכי הרבה. במאמר ל-Wired Magazine כיניתי את האדם הזה – ההומו אדאפטוס.

איך המקום הזה יכול לעזור לך?

יש פה תוכן שיעזור לך להתמודד עם עולם העבודה החדש ועם ניהול בעולם החדש – מאמרים לקרוא, כלים לשחק איתם, פרקים בפודקאסט להקשיב להם.

את הספר למנהלים בעולם החדש כבר קראת?

אם לא הגעת לכאן בזכות הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ – אז כדאי לך לבדוק אותו. עותקי המהדורה הראשונה הוזמנו כולם עוד לפני שהודפסה.

ניהול זה מקצוע, שווה להשקיע וללמוד אותו.

ליאור פרנקל