מעכשיו זמין גם באודיובוק – הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

מעכשיו זמין גם באודיובוק – הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

אז שמח לשתף ש״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״, זמין עכשיו גם בגרסת אודיובוק מושקעת.   גם אנשים שאוהבים לשבת ולקרוא ספר טוב ומודפס יכולים להתקשות למצוא את הזמן לכך. אז עד שימציאו את הרובוט שינקה ויעשה לכם את הכלים בזמן שאתם יושבים במרפסת וקוראים ספר, כנראה שה-Audiobooks כאן...
למה אנחנו גרועים בלחזות את העתיד?

למה אנחנו גרועים בלחזות את העתיד?

זהו סיפור על כמה אנחנו גרועים בלחזות את העתיד >> (ששמעתי פעם בהרצאה של דניאל סוסקינד) עד סוף המאה ה-19, ערים גדולות היו תלויות באלפי סוסים כדי להוביל אנשים וסחורות. ב-1900, היו בלונדון יותר מ-11,000 מוניות הנסום (רתומות לסוסים) וכמה אלפי אוטובוסים (רתומים...
בלת״ם שמח – לחיים לא אכפת מהיומן שלכם

בלת״ם שמח – לחיים לא אכפת מהיומן שלכם

כמה פעמים אפשר להתעצבן על אותו הדבר לפני שמרגישים מטומטמים? בתקופת החגים התחלקנו לשתי קבוצות – כל מי שרצה והצליח לקחת חופש גדול, ואלו שהחגים נדחפו להם באמצע של פרויקט/השקה/עובדים עם חברות גלובליות – ולא באמת יכלו לעשות עצירה מלאה. הקבוצה השניה היתה ממש...

למה כבר אין ימי מחלה בעולם העבודה החדש (פוסט אורחת)

ימי מחלה בבית? ימי חופש בחו״ל? זה אומר שאתם מחוץ למשרד? אחרי הקורונה זה נשמע כמו ״אני עובדת מרחוק היום״, לא? [פוסט אורחת מאת ענבל אורפז] אחד היתרונות בלקוחות במקומות אקזוטים, הוא שיש מדי פעם סיבה טובה לנסוע לאותם יעדים. וגם לגנוב כמה ימי חופשה על הדרך. שמחתי כשביקשו...
התארחתי בפודקאסט – דיבורי קהילה Communi-Talks – איך טכניקות ניהול מסייעות לקהילות?

התארחתי בפודקאסט – דיבורי קהילה Communi-Talks – איך טכניקות ניהול מסייעות לקהילות?

התארחתי בפודקאסט ״דיבורי קהילה״ של אנוה רצון ודניאל אופק. דיברנו על ניהול בהקשר של קהילה – איך ניהול יכול לעזור לפתח קהילה משגשגת?, מה אפשר לקחת מניהול של העולם החדש לניהול קהילה? ועל הדרך האישית שלי בניהול קהילה. להאזנה בספוטיפיי ...
התארחתי בפודקאסט – Ear Catcher – איך להיות מנהל.ת קריאייטיב/שיווק בעולם החדש?

התארחתי בפודקאסט – Ear Catcher – איך להיות מנהל.ת קריאייטיב/שיווק בעולם החדש?

קפצתי לשיחה בפודקאסט Ear Catcher של מירן פכמן, פירסומאי ואיש קריאייטיב. דיברנו בעיקר על ניהול במשרדי הפרסום ובעולם השיווק. דיברנו על טאלנטים שהופכים למנהלים, על ההתעקשות להמשיך לעשות עבודה הנדס-און מול האומץ לתת אוטונומיה לעובדים, על התכונות שצריך כדי להיות מנהל טוב...